top of page

Tatuajes, el prejuicio sigue latente (3) Ocultos o a la vista


Si las familias empiezan a aceptarlos, ¿qué ocurre en las oficinas? El sitio de empleos en línea CareerBuilder consultó a reclutadores sobre qué atributos de apariencia personal impiden ascender, y los tatuajes visibles ocuparon el 31 % de las respuestas.

Muchas empresas hacen valer sus códigos de vestimenta, prohibiendo piercings, tatuajes o estilos de peinado poco comunes, con la justificación de que podrían perjudicar la imagen corporativa, por lo que los empleados que los tienen los ocultan con el uniforme o se los realizan en lugares que no se vean fácilmente.

“Cuando llegan al estudio (de tatuaje) les recuerdo que deben estar totalmente decididos sobre lo que quieren hacerse y la ubicación. Les pregunto: ‘¿Seguro que se quiere hacer algo en el cuello o en las manos?’. No es porque yo tenga prejuicios, sino que en la sociedad donde nos desenvolvemos, un tatuaje puede causarle un problema a un joven de 18 años que tal vez en el futuro sea doctor o abogado”, argumenta la artista.

¿Pero cuánto falta para superar esta percepción negativa en el campo laboral?

Para Rocío Aguilar, psicóloga organizacional, la tendencia es que las empresas innoven en el trato a sus empleados, se preocupen por su clima laboral y por cómo se sienten sus trabajadores, sin importar cómo luzcan. Aunque durante las entrevistas laborales, lo común es que aún los escondan.









Comments


Entradas recomendadas
Entradas actuales
Archivo
Palabras llave
Siguenos
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
bottom of page