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Tatuajes vs. talento: por qué la tinta ha dejado de ser tabú para las empresas (3)


En EE.UU. la escasez de mano de obra ha llevado a empresas como Disney, United Airlines o UPS a relajar las normas sobre tatuajes para trabajadores en uniforme, mientras que el ejército ha aumentado el número y el tamaño admitido de imágenes y escritas visibles en brazos, piernas, manos y cuello. Todo esto ocurre en consonancia con un cambio cultural más amplio, reflejado por una encuesta de Pew Research, según la cual 2/3 de los estadounidenses entrevistados afirman que su impresión de las personas no cambia en función de los tatuajes y el 80% está convencido de que la sociedad se ha vuelto más tolerante en los últimos 20 años.

Sin embargo, no todos los empleos funcionan igual. Algunas investigaciones (Timming et al. 2017 y Jibuti 2018) destacan que las personas con un tatuaje visible son penalizadas cuando solicitan un trabajo en restauración y banca, pero podrían tener una ventaja en marketing, moda y deportes. Por otro lado, un estudio holandés (Dillingh 2020) muestra que entre las personas menores de 45 años, las tatuadas tienen menos probabilidad de empleo y menores ingresos. “Conozco banqueros muy tatuados, pero solo de cuello para abajo, porque todavía en ciertos sectores está mal visto. Y sí que es verdad que mucha gente nos pide que el tatuaje quede cubierto por los indumentos de trabajo, aunque cada vez menos”, confirma Cubero.



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