Tatuajes vs. talento: por qué la tinta ha dejado de ser tabú para las empresas (5)

Evidentemente no existe ninguna ley que prohíba hacerse tatuajes.

Ana Cabrero Moreno, abogada laboralista en la asesoría jurídica sevillana Lipasam, precisa que “la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, recoge que ninguna persona puede ser discriminada por ninguna razón. En concreto, la ley considera que no solo un despido por hacerse un tatuaje sería nulo, sino que incluso en los procesos de selección debe estar prohibido discriminar por esta razón.”

Empresas y organizaciones pueden proponer su propio código estético interno y los candidatos están libres de aceptarlo o no, pero en ningún caso puede ser una imposición, por lo menos a nivel oficial, come aclara la abogada: «la empresa privada puede dar recomendaciones y establecer sus buenas prácticas, pero la imposición de no llevar tatuajes no puede reflejarse oficialmente, ya que implicaría una discriminación”.